领导最怕三句话

01、我不知道！

领导：“为什么会出现这个问题”

你：“我不知道！”

你猜，领导有没有一巴掌拍死你的冲动

职场不是学校，哪怕你真的不知道，你也不能傻乎乎的直接说“不知道”，这样只会显得你没有责任心，而且领导会非常不爽，心里会想——

“不知道我想听到的是不知道吗我要知道的是这个问题为什么会出现以及解决办法是什么你现在居然告诉我不知道这么不负责任的家伙，还留着干毛线，不如辞了！”

由此可见，就算我们真的不知道，也不能说“不知道”，而是要尽量给出正面的答案，可以是猜测出来的几个可能性原因以及接下来的行动计划，让领导放心。高情商的人都会这样说——

“领导，关于这个问题，很可能是以下几个方面出现了问题……我会马上着手去排查，尽快拿出解决方案来，请您放心！”

02、我不会！

领导：“这个项目，你来负责！”

你：“领导，这个东西，我不太会啊！”

职场中，千万不要说“我不会”。因为，公司招你来是解决问题的，如果你不会，那么你还有什么存在的价值呢

现在的工作越来越复杂，没有人是什么都会的。很多时候，我们就算真的不会某个方面的工作，我们也只能硬着头皮接下来，想办法去解决问题，比如现学现卖又或者找领导要人来共同解决。高情商的人都会这样说——

“好的，领导，虽然我不太懂这个项目，但我会立马去加强相关能力，争取不让您失望。另外，我希望您能安排小王和小李来帮我，他们对这方面多少有些了解，上手比较快。”

03、不是我的错！

领导：“这是谁搞出来的问题”

你：“不是我的错！”

的确，每个人都不想背锅，但是领导最讨厌的也恰恰是甩锅的人。

公司招你来是解决问题的，不是推脱责任的。如果每个人都忙着推卸责任，根本就不会有人去关注这个问题本身，问题依然没有得到解决，只会给领导火上浇油。

当问题出来的时候，我们不能直接推脱责任。如果这真的不是你的责任，你当然不必背锅，只需避而不谈，尽量去想办法解决问题，表现出自己的担当，这样才会得到领导的欣赏。高情商的人都会这样说——

“领导，这个问题的确有些麻烦，不过我觉得可以试试从数据方面入手去解决，这样就可以确保后续工作的顺利进行，以做到损失最小化！”

领导最怕三句话

一、工资那么低，还要我做那么多事

我相信，很多员工有吐槽过这句话。

当领导安排新工作时，或者客户需要重做报告时，员工都会有不爽的感受：部门那么多人闲着，偏要安排我去做，工资还那么一丁点。

员工出现这种抱怨情绪，大部分原因是有对比而产生的心理不平衡。

别的同事整天玩手机，看电影，聊天，而自己就忙得要死别的同事拿着同样的工资正常上下班，而我却要忙乎到几乎天天加班。

所以，有些员工会接收到新工作时，马上变脸，并在领导面前嘀咕埋怨。其实，这句话不能说，说了对自己也没好处。

领导安排工作，都是挑人去做的，如果是重要的工作，更不能随便给其他人做。既然让你负责，证明高看你的能力和态度。但你却埋怨这个，埋怨那个，自然让领导听了不舒服，认为你在推卸责任，工作不上进。

二、这件事太难，你让其他同事做吧

试想一下，领导安排你工作，而你却推却说做不了，这不是不给面子领导么即使领导吩咐的工作有多难，你也不应该马上推卸拒绝。首先给人的态度就是强硬的推卸责任态度，如果领导连安排工作这点都做不到，他的权威性在哪里，他的威严放哪处

三、我还有其他工作

当领导安排你工作时，你第一时间用“我还有其他工作”来推搪，这让领导十分难堪。相当于你抗拒领导的命令。领导之所以是部门之首，他必须要统筹好大局，调配好资源，安排你跟进，肯定会有他的原因。

如果员工说出这句话，证明他心里没有领导的地位，不把领导放眼里。

领导最怕三句话

领导最怕的话就是，我不会。

老板与上级都很讨厌这句话，因为很容易让上级觉得你在推脱工作。建议职场人在遇到工作上不会的任务不要直白的告诉上级说我不会，而是说：“这方面我经验不足，希望上级给予一些指导”或者“这方面工作我没有经历过，我很想把它做好，挑战一下自己，领导推荐一些学习内容吗，或者那位同事可以指导一下我”