考核不定等次什么意思

不定等次意思是不能确定考核的等次。事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。

但试用期第一年的等次不确定，只有合格和不合格。考核分为定期考核和年度考核。评估应在平时的任何时候进行。考生根据工作任务定期记录事实，主管领导负责核实。年度考核一般在每年年底或次年年初进行。年度评估以通常的评估为基础。

考核不定等次什么意思

考核不定等次是不能确定考核的等次。

事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是不定等次。

以下事业单位人员属于不定等次范围：

1、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。

2、当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。

3、正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。

4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。

考核不定等次什么意思

考核不定等次是指考核后的结果不纳入规定的等次标准。

如：事业单位在年底考核中，考核等次分不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期的人员只参加考核，不确定在以上四个等次中，只分合格和不合格。这种第一年试用期的人员在考核中就是考核不定等次的情况。