玻璃心的员工怎么引导

建议以结果为导向弄清事情原委。

职场中受到批评是再正常不过的事情，毕竟我们不可能完全不犯错。谁都不喜欢被批评，但不同类型的人的反应是完全不同的。

玻璃心关注“人”，追究领导、同事是怎么批评自己的，让自己多难堪职场高手会从职业化角度出发，关注“事”，思考自己办的事情是不是有问题，自己是不是需要改进。

所以，我们想改变自己的玻璃心情况，就要在工作中转移关注重心，以结果为导向弄清事情原委，而不是只关心自己的感受。